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互联网开发技术部招人——难呀?尤其是中小互联网公司,老板总是希望招进来就能用的人:最好一个顶十个的牛人、各方面都精通、踏实干事情、薪酬又不高!你说这种人哪里去找呀?只有去火星啦!

当然,这夸张了些,但确实有些变态的老板就是这样。不过话又说回来、技术部招个人还是挺难的,尤其是要招到合适的人才!从本人所在互联网电子商务方向的技术部招人来谈谈。phpma.com

A、首先RP一定要好,否则最新被喀嚓掉!你想一下,本来互联网企业就小、核心都掌握在技术部人的手里,要是RP不好的人敢招吗?比如,那天老板骂你两句,你很不爽!然后你就对服务器来一个rm -rf * 要是没备份这些数据、或者数据备份一同被你咔嚓掉,那这公司还怎么做下去呀!再说啦!虽然你没有那么狠,可你不爽呀!带走代码、带走数据,把数据都送到竞争对手上,那老板有苦都叫不出呀!所以,招人,RP是永远排在第一位的!当然,一般的开发人员RP都是很不错的,而且这些事对于有点职业道德的我们都不会干啦!51ruan.com

B、只招对的人,不一定是要强人,但一定能够做事情的人;不招样样精通的人才,样样精通的人才都是废材!我记得《亮剑》中有这么一个对话:你教会一个班,让你做班长;教会一个排,让你做排长。那个士兵就说:首长,要是我教会一个连呢?是不是让我做连长呀!李云龙说:给你两块大洋,收拾行李回家种田去,因为我不喜欢放空炮的兵!道理就这么简单。

C、招说话条理清晰、易于沟通的人。团队合作很重要、你不可能一个人干完所有的事情,要跟部门同事沟通,而且还要跟其他部门进行沟通呢?

D、有良好的编程习惯,编写代码要有层次、善于写注释!这是成为好的程序员、工程师的必要前提。

E、作为一个技术开发人员,必须要自己的代码库,要善于总结,能够快速学习新知识,这个不单是为了企业,更是为了自己以后的发展。

符合以上几点的人,都是非常受欢迎的技术开发人员,找一份工作都不难,而且很多企业都非常喜欢类似的人才。

大公司就不用细说啦!人家有的是钱,比如QQ、Baidu、Alibaba等巨头互联网企业,每年成批的进高校里面招自认为最优秀的人才到公司来,然后再在公司给你培养一年半载的,之后能够帮忙公司做开发的差事,说明你就符合他们的要求,所以在类似的大企业中,牛X的人很多(绝大部分被保护起来啦),当然这在里面混的人也多、而且比这些牛X的人多得多,他们钱多不怕呀!就养着别!51ruan.com

以上为个人之谈,仅供参考!

 

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